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Che tu rappresenti un'azienda o un ente pubblico, il risparmio è garantito, soprattutto al Nord.
Il meccanismo è semplice: chiami una squadra di immigrati per farli lavorare 7 giorni su 7 ad oltre 60 ore settimanali; finito il lavoro allontani gli operai dal cantiere con licenziamento orale. Magari sono stati pagati con piccoli anticipi di 350 euro mensili (sempre se gli hai rifilato degli assegni scoperti!). A questo punto seppur un lavoratore ha il coraggio di farti causa, tribunale puoi decidere di conciliare offrendogli una cifra inferiore a quanto gli spetta.
Essendo da mesi senza stipendio, l'operaio, ,si deve accontentare anche perchè magari rischia di perdere il permesso di soggiorno nell'attesa che la causa termini.
In tal modo la tua azienda o il tuo ente risparmia sul costo del lavoro e resta pulita non essendo la conciliazione un'ammissione di responsabilità.

Spiega l'avvocato Domenico Tambasco, "I lavoratori stranieri sono diventati ammortizzatori societari: si ammazzano di fatica e non vengono pagati. In questo modo le società scaricano i costi che non riescono a sopportare".
Secondo dati Istat del 2006, su un campione di 16 milioni e mezzo di lavoratori, sono circa otto milioni e mezzo quelli impiegati in aziende con meno di 15 persone e oltre 6 milioni quelli che lavorano in imprese che non superano in media i 2,7 dipendenti. È il frazionamento della manodopera. Consente di ridurne il potere contrattuale e concentrare i guadagni tra le grandi imprese che gestiscono l'appalto (fonte: L'Espresso N.9 anno LVI).

 

 
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